Le dramacoaching

Le dramacoaching n’a rien de dramatique!

... sauf son recours aux techniques théâtrales.

« La boutique est ouverte, venez, on y trouve de tout, le présent, le passé, le futur, le réel et l’imaginaire, le possible et l’impossible, ce qu’on a rêvé, ce qu’on n’ose pas faire… On y vend de tout, des roses sans épines, la robe d’opéra de La dame aux camélias, et même le courage d’essayer…Venez… »

Qu’est-ce que c’est ?

Ce sont des ateliers de trois heures, dans lesquels 6 à 10 participants vont recourir aux techniques de jeu d’acteur pour apprendre les uns des autres, et cheminer sur leurs problématiques professionnelles. Ces ateliers sont intégrés dans des parcours de 8 journées espacées d'un mois. Les matinées sont consacrées au travail de certaines compétences clés (écoute, confiance, saine confrontation, co-construction...) via des exercices issus du monde du coaching et du training de l'acteur, et les après-midi sont dédiées aux séances de Dramacoaching.

Les bénéfices attendus

Les participants, en incarnant différents rôles, prennent conscience des visions du monde, ils apprennent à mieux prendre en compte leurs propres besoins et émotions, et à savoir accueillir l’autre dans son identité propre. 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.dramacoaching.fr 


Le coaching entre pairs : Syscodev

S'offrir une bouffée d'oxygène...

Quel sportif de haut niveau pourrait faire une performance sans respirer !?

"La folie est de toujours se comporter de la même manière et de s'attendre à un résultat différent." Albert Einstein

Qu’est-ce que c’est ?

A raison d’une rencontre d’une demi-journée par mois, un groupe de pairs apprend à apprendre ensemble en partant des inconforts ou insatisfactions rencontrés dans leur quotidien professionnel. Un coach les accompagne pour garantir le cadre et le processus et pour emmener les participants vers l’autonomie. Accompagner est en soi un processus d’apprentissage.


Les bénéfices attendus

Les pairs gagnent en confort et en aisance face aux changements. Ils développent leur capacité à gérer les conflits et ils améliorent leur qualité relationnelle et leur efficacité opérationnelle.


Les ateliers à la carte

Parce que vous êtes le mieux placé...

...pour savoir ce dont vous avez besoin.

"Après tout, ce qui doit venir n'est pas tant à découvrir qu'à inventer" Hélène Grimaud

Qu’est-ce que c’est ?

En partant de vos besoins, je monte sur mesure des modules d’intervention volontairement expérientiels dans lesquels j’apporte des processus créatifs issus de mon expérience de coach et de comédienne. 

Quelques exemples d'interventions 

- L’improvisation au service de la coopération

- Mise en scène : Etre acteur de sa situation

- Prendre en compte les émotions avec les techniques de l’acteur

- Leadership : savoir allier les valeurs du féminin et du masculin

- Quand le conte nous enseigne : agir avec les archétypes


Le coaching individuel

Quand prendre du recul...

...permet de mieux avancer

" La porte du changement s'ouvre de l'intérieur." Jacques Salomé

Qu’est-ce que c’est ?

Par un questionnement structuré, et divers processus créatifs, j’accompagne les individus dans leur désir de changement. 

Les bénéfices attendus

Ce travail sur soi permet au bénéficiaire de :

  • prendre du recul face à ses responsabilités passées, actuelles et à venir
  • mieux cerner ses points d’appui pour mobiliser ses ressources
  • travailler sur ses représentations et ses croyances limitantes
  • bâtir des solutions innovantes et réalistes
  • se mettre en mouvement pour poser les premiers petits pas vers l’objectif que le coaché s’est lui-même fixé.

Le coaching d'équipe

Prendre un temps, un espace...

...pour se regarder travailler et grandir ensemble.

"On n'a jamais rien trouvé de mieux que de se parler pour se comprendre." Gregory Bateson

Qu’est-ce que c’est ?

En coaching d’équipe mon rôle est de tendre un miroir à une équipe afin qu’elle puisse avoir une réflexivité sur son fonctionnement :

  • ses points forts et son potentiel
  • sa maturité et son efficacité
  • ses valeurs, son identité, sa créativité, son énergie
  • son rapport à l’échec et à la réussite
  • sa manière de réagir face au stress et au challenge

Les bénéfices attendus

Avancer vers un objectif commun en veillant à l’adhésion et à l’écologie de chaque individu.